Carismático, servidor, pragmático... Temos vários modelos empacotados para liderança. Acima disso, temos essa frequente corrida para liderar. Por que precisamos ser líderes? Essa força, que me parece de mercado, impulsionando todos a serem líderes, mesmo que seja “da sua vida”, quer que cheguemos onde?
Parece que somos conduzidos a uma competição. "Se você quer ser líder na sua equipe, dê o melhor de si, mostre o seu talento e ganhe o 'premio' de líder" - assim é o jogo.
Será que uma pessoal não pode apenas ser apenas liderada? Fazer o que gosta sem ter que orquestrar, incentivar, ensinar?
A questão do líder nato é passado, não vamos discutir isso. Mas, será que a vida de certas pessoas não contribui para que ela se sinta melhor liderando, mais confortável e natural que outras? Será que, sendo a liderança parte das suas habilidades naturais e não apenas trabalhada, forjada, imposta, esse líder não terá um desempenho mais razoável que o “feito na forma do mercado”?
A questão é: Por que queremos liderar? Porque terá destaque na organização, na sociedade? Porque ganha mais, as empresas pagam melhor e valorizam esse perfil? Ou o motivo é realmente querer conduzir pessoas a fazer o que tem que ser feito? Imputar esperança que, aquele objetivo, seja organizacional ou pessoal, deve ser alcançado?
Não exite, segundo algumas teses, o “cara que nasce para liderar”. Mas as vezes vejo crianças que, desde cedo, desempenham esse papel sem treinamento, regras, livros etc. É um atributo dela, uma habilidade natural.
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